<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="WordPress/2.9.2" -->
<rss version="0.92">
<channel>
	<title>HR блог</title>
	<link>http://hr-blog.info</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Wed, 16 May 2012 10:28:14 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>ru</language>
	
	<item>
		<title>Что писать в разделе резюме «личные качества»?</title>
		<description><![CDATA[
Что писать в разделе резюме «личные качества»?
Мной был проведен анализ личных качеств, которые указывают соискатели в резюме. Ниже приведены некоторые данные из этого анализа.
Выборка – 300 резюме.
Возраст соискателей – от 20 до 45 лет.
Были выделены ТOP 3 личных качества, которые встречались в разном порядке и на разных позициях в 90% резюме:

Ответственность
Коммуникабельность
Целеустремленность

Можно сделать вывод что наличие [...]]]></description>
		<link>http://hr-blog.info/%d0%bb%d0%b8%d1%87%d0%bd%d1%8b%d0%b5-%d0%ba%d0%b0%d1%87%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b0-%d0%b2-%d1%80%d0%b5%d0%b7%d1%8e%d0%bc%d0%b5/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Employer Brand Masterclass</title>
		<description><![CDATA[Employer Brand Masterclass (22 мая 2012 года, Fairmont Grand Hotel Kyiv)
Бретт Минчингтон &#8211; международный эксперт, самый публикуемый в мире автор бестселлеров на тему стратегии бренда работодателя.
Участие в мастер-классе будет полезным:
Генеральным директорам, HR-директорам, Руководителям по подбору, Директорам по маркетингу и PR, менеджерам по внутренним коммуникациям и управлению брендом работодателя ведущих национальных и международных компаний.
Материалы мастер-класса и [...]]]></description>
		<link>http://hr-blog.info/employer-brand-masterclass/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Практики КСВ в сфере трудовых отношений (Часть 2)</title>
		<description><![CDATA[Практики КСВ в сфере трудовых отношений (Часть 2, Часть 1)
Информация в этой статье относится к Корпоративно социальной ответственности, в ней Вы найдете информацию касательно проектов по КСВ в сфере трудовых отношений компаний «ВиДи Груп», Henkel.
Компания «ВиДи Груп»
Проблема
С началом стремительного развития компании с 2004 года, открывались новые предприятия, также росло общее количество персонала. В 2006 – [...]]]></description>
		<link>http://hr-blog.info/%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b8-%d0%ba%d1%81%d0%b2-2/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Практики КСВ в сфере трудовых отношений (Часть 1)</title>
		<description><![CDATA[Практики КСВ в сфере трудовых отношений (Часть 1)
Информация в этой статье относится к Корпоративно социальной ответственности, в ней Вы найдете информацию касательно проектов по КСВ в сфере трудовых отношений. Читать продолжение Часть 2
Компания Life
Проблема
Коммуникационный рынок диктует  высокие требования к квалификации сотрудников. Сотрудники должны постоянно осваивать новые массивы информации касательно сетевого оборудования, новых IT-платформ, программных средств. [...]]]></description>
		<link>http://hr-blog.info/%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b8-%d0%ba%d1%81%d0%b2-%d0%b2-%d1%81%d1%84%d0%b5%d1%80%d0%b5-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d1%8b%d1%85-%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%be%d1%88%d0%b5%d0%bd/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Вопросы на собеседовании в Ogilvy</title>
		<description><![CDATA[Ogilvy &#8211; международная компания с представительством в Украине. Среди работ ролики для торговых марок &#171;Корона&#187;, &#171;Геркулес&#187;, реклама на ТВ и принты для банка &#171;Форум&#187;.
Тест, который предлагают пройти соискателям, должен дать понимание того, как человек мыслит и как умеет формулировать свои идеи. Компанию Ogilvy основал копирайтер – он любил, когда нечто написано хорошо, коротко и смешно.
Вопросы [...]]]></description>
		<link>http://hr-blog.info/%d0%b2%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%81%d1%8b-%d0%bd%d0%b0-%d1%81%d0%be%d0%b1%d0%b5%d1%81%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b8-%d0%b2-ogilvy/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Отчет HR days 2011</title>
		<description><![CDATA[
Модератором встречи выступил Даниил Жуков – директор по работе с клиентами SHL Ukraine
Далее была Секция 1 &#8211; Стратегические изменения в HR управлении. Что нового?
Ирина Прядкина-Камри &#8211; HR тренд L&#8217;oreal Ukraine 2012 — Многообразие и справедливость.
Тезисы доклада:
- Многообразие в L’oreal. Наша стратегия
- Равные возможности при приеме на работу и продвижении по карьере.
- Глобальные факторы: Пол / [...]]]></description>
		<link>http://hr-blog.info/%d0%be%d1%82%d1%87%d0%b5%d1%82-hr-days-2011/</link>
			</item>
	<item>
		<title>УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ – ЧТО НОВОГО?</title>
		<description><![CDATA[
В наши дни и в будущем особо важным фактором становится рентабельность персонала, поскольку это составляет экономическую эффективность кадровой политики и конкурентоспособность компании в целом. Действуют ли старые методы обучения и мотивации персонала или нужно создавать что-то новое? Как создать сильную команду талантливых сотрудников? С целью обсуждения этих и других вопросов 29 ноября 2011 года лучшие [...]]]></description>
		<link>http://hr-blog.info/%d1%83%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%bf%d0%b5%d1%80%d1%81%d0%be%d0%bd%d0%b0%d0%bb%d0%be%d0%bc-%e2%80%93-%d1%87%d1%82%d0%be-%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Проективные вопросы на собеседовании</title>
		<description><![CDATA[Проективные вопросы на собеседовании



№
Проективный вопрос
Оцениваемый фактор


1
Что стимулируют людей работать наиболее эффективно?
Мотивация


2
Что нравится людям в работе?
Мотивация


3
Почем человек выбирает   ту или иную профессию?
Мотивация


4
Что может побудить человека уволиться?
Мотивация


5
Какой коллектив работает наиболее .
продуктивно?
Какои коллектив   является наиболее комфортным для людей?
Предпочтения по коллективу


6
Какие качества характера наиболее значимы
для успешного общения с людьми?
Предпочтения по окружению, модель успешного общения


7
Зачем люди [...]]]></description>
		<link>http://hr-blog.info/%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b5%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%bd%d1%8b%d0%b5-%d0%b2%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%81%d1%8b-%d0%bd%d0%b0-%d1%81%d0%be%d0%b1%d0%b5%d1%81%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8/</link>
			</item>
	<item>
		<title>HR Days in Ukraine</title>
		<description><![CDATA[ 
 
А ваша компания будет участвовать в HR Days in Ukraine?
 
 
Традиционно в июле каждого года, вот уже на протяжении трех лет, проходит встреча HR руководителей и профессионалов – HR Days in Ukraine. Но в этом году ажиотаж летнего HR Days in Ukraine спровоцировал проведение четвертого форума уже в ноябре 2011 года. 
Что [...]]]></description>
		<link>http://hr-blog.info/hr-days-in-ukraine/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Сруктура HR отдела Adidas</title>
		<description><![CDATA[Структура HR отдела Adidas,
Ниже приведена схема отдела по работе с кадрами в компании Adidas Украина (Киевский офис)

1) Main HR manager &#8211; главный HR:) как не странно, руководитель HR службы
обязанности: курировать свой отдел, ставить задачи перед HR отделами в зависимости от целей и потребностей компании
2) HR office &#8211; служба подбора  офисных сотрудников.
обязанности: подбор персонала в офисы [...]]]></description>
		<link>http://hr-blog.info/%d1%81%d1%80%d1%83%d0%ba%d1%82%d1%83%d1%80%d0%b0-hr-%d0%be%d1%82%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d0%b0-adidas/</link>
			</item>
</channel>
</rss>

