Модератором встречи выступил Даниил Жуков – директор по работе с клиентами SHL Ukraine
Далее была Секция 1 – Стратегические изменения в HR управлении. Что нового?
Ирина Прядкина-Камри – HR тренд L’oreal Ukraine 2012 — Многообразие и справедливость.
Тезисы доклада:
- Многообразие в L’oreal. Наша стратегия
- Равные возможности при приеме на работу и продвижении по карьере.
- Глобальные факторы: Пол / [...]
А ваша компания будет участвовать в HR Days in Ukraine?
Традиционно в июле каждого года, вот уже на протяжении трех лет, проходит встреча HR руководителей и профессионалов – HR Days in Ukraine. Но в этом году ажиотаж летнего HR Days in Ukraine спровоцировал проведение четвертого форума уже в ноябре 2011 года.
Что [...]
Структура HR отдела Adidas,
Ниже приведена схема отдела по работе с кадрами в компании Adidas Украина (Киевский офис)
1) Main HR manager – главный HR:) как не странно, руководитель HR службы
обязанности: курировать свой отдел, ставить задачи перед HR отделами в зависимости от целей и потребностей компании
2) HR office – служба подбора офисных сотрудников.
обязанности: подбор персонала в офисы [...]
28 октября 2011 в конференц-зале гостиницы «Воздвиженский» для HR-директоров и Employer Brand менеджеров была организована панельная дискусия на тему «Практические инструменты в формировании и развитии бренда работодателя».
Из того о чем стоит написать:
присутствовало 40-50 слушателей
место выбрано удачно (старый город, хороший отель)
чем панельная дискусия должна была отличатся от семинара с несколькими докладчиками я так и не понял
много самопиара (можно понять ведь [...]
Итак напомним термины:
WEB 1.0 – это общий термин который был искусственно создан для описания интернета, которому характерен тривиальный дизайн и кодинг, а также он означает статичность WEB-единиц, которые могут подвергаться изменениям только с помощью администратора.
WEB 2.0 – методика проектирования систем, которые путем учета сетевого взаимодействия, становятся тем лучше, чем больше людей им пользуются.Особливистью является то [...]
Этот пост написан по материалам проведенного мной тренинга по холодным звонкам и общению с менеджерами по персоналу.
По условиям кейса рассмотрим ситуацию когда Вы ведете разговор с HR-ом. Цель разговора – «продать» участие в специализированным мероприятии.
Привожу схему разговора.
