Для всех HR-ов, всегда будет актуальным вопрос как создать или укрепить бренд работодателя.

Почему? «Крепкий» и хорошо выстроенный бренд работодателя гораздо облегчает работу HR-а по поиску новых сотрудников и удержанию старых. Так например на одну и туже должность в PricewaterhouseCoopers и Луганскую Финансоваю Компанию «Оптима» у первых будет гораздо больше резюме, и гораздо более опытные и мотивированные сотрудники. Вы скажите некорректно было сравнивать международную компанию с локальной Украинской, но тоже можно и проделать для транс национальных корпораций, для примера Google и Yahoo.

В этом посте я хотел бы поговорить про новые (1-5 лет давности) методы коммуникации с соискателями. Итак современные менеджеры по персоналу уже постепенно отходят от рекламы себя как работодателя на радио, ТВ, в специализированных печатных изданиях, и постепенно переходят в социальные сети, общение на тематических интернет порталах и своём сайте, через посещение моссовых мероприятий таких как Дни карьеры, Ярмарки вакансий, тематические конференции, а также участия компаний в рейтингах работодателей.

Дальше обо всем подробнее

1. Аккаунт в социальных сетях.

Аккаунт должен быть отдельно у компании, а также у ёё сотрудников, что б с ними можно было свободно «подружится» в сети и получить необходимую информацию

2. Выступление на конференциях для HR-ов

Да, именно выступление, а не просто посещение конференций для HR-ов. Ведь именно после докладов на подобных конференциях про вашу компанию начнут писать в пост релизах, а пост релизы в том или ином виде доходят до соискателей.

3. Форумы и блоги

Соискателю чрезвычайно важно знать какими навыками и знаниями он должен обладать чтоб попасть на ту или иную должность в вашу компанию. Исходя из этого Вы можете активно афишировать требования к кандидатам на тематических форумах и блогах, а также принимать участие в обсуждении и разъяснении требований

4. Сайт компании

Сайт Вашей компании должен иметь такие разделы как «Карьера», «История компании», «Alumni», «Менеджмент» – биографией топ менеджеров компании.

5. Вирусы

Под словом вирусы подразумевается не прямое воздействие на формирование бренда работодателя. Например анекдоты про Вашу компанию, спонсорство мероприятий, наружная ТВ, и интернет реклама с присутствием логотипа компании.

6. Интернет реклама

Также один из эффективных методов закупка контекстной рекламы в Google AdWords. Например по запросам «работа маркетологом», «работа для менеджеров», «работа для менеджеров»